En matière de santé au travail, l’époque où l’on se contentait de gérer les chutes et les blessures est révolue. Avec l’entrée en vigueur de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), aussi appelée loi 27, le Québec franchit un cap historique. Depuis 2022, toutes les entreprises, grandes et petites, doivent adopter une approche proactive et structurée en matière de prévention, incluant désormais les risques psychosociaux (RPS), longtemps négligés dans les milieux professionnels.
Cet article constitue le premier volet d’une série en deux parties consacrée aux nouvelles obligations imposées aux entreprises par la Loi 27. Le second article « Risques psychosociaux : et si la prévention devenait un levier de performance durable ? », approfondira les stratégies concrètes de mise en œuvre d’une démarche de prévention efficace.