Dans le premier volet de ce dossier, « Quand la santé organisationnelle devient une obligation légale », nous avons vu à quel point la Loi 27 transforme les obligations des employeurs en matière de santé au travail, notamment en rendant les risques psychosociaux (RPS) incontournables. Mais comment passer de la conformité théorique à une démarche de prévention stratégique et efficace ?
C’est là que tout se joue : la valeur réelle de cette réforme ne réside pas seulement dans le respect des exigences légales, mais dans l’opportunité de repenser les pratiques managériales, l’organisation du travail et d’accroître la résilience organisationnelle.