Le bien-être des employé·es est une priorité pour de nombreuses entreprises, mais un décalage persiste entre les efforts déployés par les dirigeant·es et la réalité vécue par les travailleur·euses, peut-on lire dans une récente étude de Lyra. Bien que les employeurs intègrent de plus en plus la santé mentale dans leurs stratégies d’avantages sociaux, les résultats peinent à se faire sentir. Le chroniqueur Olivier Schmouker de Les Affaires abonde dans le même sens : un décalage de plus en plus grand semble se creuser entre les initiatives mises en place par les dirigeant·es et l’impact réel de celles-ci sur le bien-être des employé·es.
D’ici 2026, les dépenses mondiales des entreprises pour des programmes de bien-être devraient dépasser 94,6 milliards de dollars US. Près de 85 % des grandes entreprises américaines proposent des programmes de bien-être au travail.
Pourquoi les initiatives mises en place ne répondent-elles pas pleinement aux attentes des employé·es?